Sourire Group
スリールグループ
ママなら
絶対スリール
子育て
✖️
美容師
両立ができ子育てをしながら好きな美容師で働ける美容院を
お探しなら是非ご相談ください
募集人数
残り1名です
今すぐご相談を
働き方相談窓口はこちら↓↓↓↓↓↓↓↓
家庭との両立ができる環境を
整えました。
スリールの求人ページをご覧いただきありがとうございます。
現在、スタイリストとジュニアスタイリストを募集しています。
髪質改善メニューを専門に扱う美容室で、京都府長岡京市に２店舗をかまえ、毎日多くのお客様のお悩みに寄り添っています。
「目の前のお客様一人ひとりに心から喜んでいただきたい」
この想いから、完全予約制でスタッフの人数以上の予約をお受けせず、お客様ひとりに美容師ひとりが必ず担当につくことで、
「お客様に喜んでいただくために、まずは働くスタッフが美容師として生きていくことに喜びを感じていなければいけない」
「スリールで働くスタッフに喜んでもらいたい」
家庭、プライベートと美容師の仕事の両方が充実した、長く安心して働き続けられる環境を整えました。
当社はいつも笑いの絶えない
社員同士想いあえる雰囲気の良い美容室です。
ママ美容師さんの
ワークバランスに取り組み
美容師の仕事を最高に楽しめる職場環境を
創っているからです、
子育てをしながら大好きな
美容師の仕事を楽しみながら毎日働けます。
安心で働きやすい環境を
ご用意しまた。
この様な事で悩んでないですか？
✅
✅
✅
ブランクがあって美容師復帰が出来るか不安
保育園に預けられない日曜や祝日も仕事が休めず困っている
美容師と家庭の両立は難しいと諦めている
✅
病気や怪我にも備えられる、安定した美容室で末長く働きたい
✅
短時間勤務や・子供の行事のたびにお休みを取るのが申し訳ない
✅
子供の急な体調不良で早退する時スタッフから冷ややかな目で見られる
✅
雇用環境が整っているサロンで働きたい
✅
子供の行事ごとでもお休みを取りづらい職場環境。
✅
結婚・出産で離職したけれど、もう一度美容師の仕事がしたい
✅
お客様や働く 仲間を想いやれる人たちと働きたい！
もしこのような気持ちで
仕事探しをしているのであれば
当社の環境はピッタリです
スリールなら
全て解決します
当社ではスタッフの皆さんに
毎日イキイキと楽しく働いていただくことが1番の目的にしています。
目指しているビジョンは
【美容師が長く活躍し楽しめる環境作り】
になること。
そのための環境作りを真剣に取り組んでいます。
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当社スタッフのみんなには好きな美容師を楽しんでほしい！！
美容師は本当に素晴らしい仕事です。
ですが続けたいけど続けれないのが現状！！
子供が産まれて、融通が聞くから業務委託を選んだけど、意外に自由がない、稼ぎはいいかもしれないけど
こんなに税金がかかると思っていなかった、社会保険に加入出来る環境で安心して美容師を楽しみたい！！
・どうすれば、安心の環境でどう美容師の人生がより豊かになるのか
・どうすれば、美容師が自分らしく生きることができるのか
・どうすれば、結婚、出産、子育てといったライフイベントと美容師を両立できるのか
・どうすれば、もっと目の前のお客様（仕事）を大切にできるのか！！
この点を解決するためにスリールが出来る環境を考えました、人生を生きていく為だけの仕事ではなく
人生を豊かにする為の仕事をする事が大切です！！
【美容師が長く活躍し楽しめる環境作り】
ここが違う！！
家庭と美容師が両立ができ
イキイキと働ける６つの理由とは！！
理由１
会社全体に「良いチーム創り」の文化が浸透しているので仲間を大切に、何事にも協力し合える
様々な職場がある中で
「人間関係が良くない」ことは離職に関わる大きな要因です。
美容室でも人間関係のもつれや人間関係の悪さが原因で、働くのが楽しくなり辞めてしまうことは非常によくあります。
これらの原因は会社経営において社長が売上しか見ていないからだと考えています。
このように
売上だけを見て会社経営をしていくのは社内が荒れていくだけで何も良いことがありません。
ですから、当社では決して売上だ けで
スタッフを評価しないようにしています。
当社ではお互いを尊重しあい、
リスペクトしあうことを大切な価値観とした「良いチーム創りの文化」が浸透しています！
【美容師が長く活躍し楽しめる環境作り】という
経営理念をもとにスタッフ同士が想いやりとリスペクトの気持ちをもち接することを大切にする事で長く輝く事ができる環境が出来ます。
『人との出会いは奇跡です。その奇跡に感謝をして接し合うことで、お互いが輝き、共に学び合い、それぞれの生きる道がより輝くものになる』
代表の大畑が好きな言葉の１つに
「早くに行きたければ一人で行け！！遠くへ行きたければみんなで行け！！」
だからこそあなたとの出会いというご縁を大切にすることで、結果的にお互いを尊重しあい、リスペクトしあえることを大切な価値観とした良いチームになれると考えています。
人は自分と考え方や価値観が違う人のことを受け入れようとは難いものです。
しかし、
そうではなくて
「自分に持っていない素敵な個性を持っている」という気持ちで捉えることが大切です。
この気持ちで仲間と接することが【良いチーム創り】には欠かせません。
良いチームだからこそ自分のことよりも相手のことを思いやることができますし、そうなるとチーム内での不必要な競争がなくなり、チームが一丸となって目標（ビジョン）に向かって協力できるようになります。
良いチーム創りを全員が大切にして、
スタッフ同士が接するので思いやりがあり協力し合える雰囲気の良い職場です
なぜ、良いチーム創りを目標に働くことで、
人間関係や職場環境がどんどん良くなるのか？
【チームメイト＝自分の大切なヒト】
という考え方をしてみるとわかりやすいです。
自分の大切な人が何かに悩んでいるとしたら、一緒にどうすれば良いか考えてあげますよね。
なかなか覚えられないことがあったとしたら、覚えられるまで寄り添ってサポートしてあげますよね。
約束をうっかり忘れてしまったとしても、見捨てることなんてしませんよね。
悪気なくミスをしたとしても、怒ったり、怒鳴ったりしませんよね。
本人の為にならないことをしていたとしたら、正しく伝えてあげますよね。
お互いが相手のことを自分以上に純粋に思いやることで、自然とこのような接し方になるはずです。
【良いチーム創り】の文化をスタッフに伝え続けることによって、
思いやりがあり協力し合える雰囲気の良い人間関係や職場環境が実現できています。
当社では
していますので
お客様満足度も高く、頻繁にご来店いただけるようになります。
【良いチーム】として
また、お客様に対しても
美容師個人のサービスではなく、
スタッフ全員がお客様の為におもてなしを提供
このように、スタッフ同士がお互いを尊重しリスペクトし合えることで、
毎日ストレスなく安心して働ける職場です。
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理由２
「良いブランド創り」の目標意識を
共有していて
スタッフがお客様とお店を大切にする想いで、お店に活気があるから
美容室の研修やミーティングでよくあるのは技術研修の他に売上目標など
数字のミーティングがほとんどだと思います
しかし
当社ではあまりそういったことを行いません。
もちろん基礎的な技術をしっかりと学んでいただけるように
教育カリキュラムやマニュアルをきちんと用意しています。
極端なことを言ってしまうと、
どれだけこだわって習得した技術をご提供したとしても、
お客様が喜んでいただけていないのであれば、その技術は間違いということです。
お客様に喜ばれない技術をいくら提供したところで自己満足に過ぎません。
そこで当社が力を入れて定期的に開催しているのが「価値観共プレゼンミーティング」です。
🔻
🔻
お客様を最高に喜ばせる為の勉強会
『価値観共有プレゼンミーティング』とは？
美容師として長く勤めていると日常に慣れが生じてしまうのは当たり前に
あることです。
好きな美容師の仕事とはいえど、
生活の為に働いてしまっている自分もどこかいませんか？
美容師になりたての頃や、初めてスタイリストデビューした時の新鮮な気持ちを忘れている人もいます
一方で
毎日をイキイキと楽しく働いている人もいます。
この違いは何だと思います
毎日をなんとなく過ごしている人とイキイキ過ごしている人との違いやるべき明確な目標を持っているかどうかです。
毎日イキイキしている人は、必ず目標を持って働いています。
だから当社でもスタッフのみんなにチームで仕事をする目標を持ってもらいたいんです。
その目指す目標が
【本物の上質なサロンになる】＝【良いブランド創り】です。
ですが
【良いブランド創り】を意識して
仕事をしている美容師さんはほとんどいないと思います。
ですから
価値観共有プレゼンミーティングでブランド創りの重要性や
チームとしての目標を共有しているのです。
良いブランド創りをチームの目標にすることで 会社も良い方向に向かっていけます
【良いブランド創り】を
少し具体的にお話ししますと、
お客様をファンにしていくことが必要です。
美容師が「お客様をファンに変えていこう！」
と意識してお仕事することは
滅多にないと思いますが、
良いブラド創りに顧客のファン化は
欠かせないことです。
つまり感動を提供するのです。
ではどうやって
お客様をファンにしていくのかというと、
お客様が求めている以上のものを提供する。
一緒に働く仲間たちがお客様の為に日々、
感動を提供しようと取り組んでいると、
スタッフ同士のチーム意識が深まり、
お互いに強い信頼感を得られます。
そして何より自分自身が
イキイキとお仕事ができるので、
毎日が楽しく充実してくるようになります。
「感動提供って必要なの？」といまいち理解できない人でも、
実際に当店でお客様の感動している姿を目の当たりにしていくと、
お客様に感動を提供することが病みつきになり、どんどん仕事が楽しくなっていきます。
それにスタッフが自分らしく楽しくお仕事していると、当然お店の雰囲気もよくなっていきますよね。
チームとして目指すべき目標を明確にすることで、会社も明るい未来へと突き進むことができます。
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理由３
髪質改善トリートメントを体験した
お客様の笑顔が
これまでの美容師人生史上最高に輝いてるから
最近でこそ流行っている髪質改善。
実は当店では約7年前から髪質改善に取り組んでいるのですが、これには理由があります。
デザインをウリにしていた頃の経験になります・・・・
サロンワークでは、カラー、パーマ、ブリーチを使用したダブルカラーや
髪のダメージよりデザインを重視でご提案していました
そんな時、一人のお客様から言われました
『大畑さん最近髪が痛みすぎて自分ではどう手入れしてもうまくいきません』と・・・
美容師として考えさせられた経験から、髪を傷めるのが仕事なら 、傷めたお客様の髪質にも責任を持つべき
素材から美しくするべきだと。。
美容師の仕事は、
ヘアスタイルをデザインすることですが、現代においてヘアスタイルをデザインする上でカラーやパーマ、ストレートなどの薬剤を用いた施術が必要不可欠です。
誰もがご存じの通り、薬剤を使用することで髪はダメージしてしまいます。
つまり美容師の仕事とは
【デザインする＝ダメージさせる】ということになります。
このことをしっかり認識すると、傷めてしまう髪に対しても美容師はしっかりと責任を持つべきです。
カラーやパーマ、ストレートを繰り返すことで結果的に、
お客様の髪だけでなく心まで傷めつけてしまうのは絶対にやってはいけないことだからです。
そうではなくて
「カラーやパーマをしながらでも髪がキレイになる喜びを感じていただきたい」と
そんな想いで生まれたのが
スリールオリジナルの髪質改善トリートメントです。
美容師としてのやりがいをより感じられる
美髪から始まる幸せをデザインする美容師に・・・
スリール髪質改善ヘアエステは繰り返すほどに健康美髪を取り戻していけるモノです。
お客様の髪を乾かすだけで決まる。キレイで扱いやすい髪質へと導いていきます。
仕上がりのお客様のリアクションはこれまで以上に美容師としてのやりがいを感じさせてくれます。
ヘアスタイルだけではなく、お客様に美髪から始まる幸せをデザインできるのが
スリールオリジナルの髪質改善トリートメントであり、ここでしか提供できないモノなのです。
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理由４
心に余裕を持ってゆったり働ける労働環境が整備されているから
いくら人間関係が良く、
自分の好きな仕事をしていても、
過酷な労働環境であれば、
身体が疲弊して次第に続けていくことが
難しくなったり、職場が嫌になってきますよね。
美容師がやりがいを持って美容師の仕事を続けていくには、
働きやすい環境創りが必要不可欠です。
心に余裕を持ってゆったり働ける環境にする為の当社の取り組みを詳しくご紹介させていただきます。
ブラックな労働環境ではないので心に余裕を持って働けます
週休２日制&有給法定通りなので休みは充分あります
（年間115日以上・雇用形態により土曜日、日曜日習得可能
美容室は週１日しか休みがないなど、なかなか休みの取れないお店が多いです。
週１日の休みしか取れなければ、どんどん身体に疲れが溜まっていきます。
心に余裕を持って働くには、ワークライフバランスは重要です。
当社の場合は月曜日と他に必ずその週のどこかにもう１日お休みが取れる、完全週休二日制を導入しています。
シフト制ですので、希望のお休みを取ることも可能です。
有休が取りづらいといったことも一切ありませんのでご安心ください。
お子様の急な体調不良など緊急の用事ができた時もみんなで協力しサポートします。
あなたは、少人数の美容室の場合、一人一人の責任が重くなるため、
急に休みのは難しいのでは？と思ってますよね。
でも
当社の場合、スタッフ間で
協力し助け合う関係性ができているので、
気兼ねなく休んでもらって大丈夫です。
お子さまが怪我をしたり、熱を出したり
保育園から連絡があれば、
すぐにお子さまをお迎えに行ってもらいます。
お仕事の方は他のスタッフで助け合いカバーすることができますし、
お客様には他のスタッフでも満足いく対応をさせていただきますので、
何の問題もありません。
大切な家族を必ず最優先にしてください
営業時間内にレッスン・勉強会が可能です。
一般的に
美容室でレッスンや勉強会が行われる場合、営業時間終了後に
開催されることが多いです。
でも、
仕事終わりでクタクタになっている状態では勉強してもなかなか
頭に入ってきませんし、集中力も持たないですよね。
ですから
当社ではミーティングやレッスン、勉強会を営業時内に行っています。
先程、ご紹介した『価値観共有プレゼンミーティング』は予約時間を切って行っています。
（ご希望者があれば営業後にサロンを使用することも可能です。）
残業の強制は一切ありません
一般的な美容室の場合、サービス残業が当たり前で帰宅する時間は２４時を回っているというのも珍しくありません。
でも、このような労働環境は今の時代には合っていません。
完全に
ブラック企業のレッテルを貼られてしまいます。
何より美容師さんが疲弊してしまってはお客様に最高のサービスを提供できなくなってしまいます。
当社では練習もミーティングも出来る限り営業時間内に組み込み、営業終了時刻１８時には帰宅できるように協力し合います。
美容室としてはかなり早めの帰宅時間ではないでしょうか？
弊社では最終受付が１７時００分の時点でご予約が入っていない場合は帰宅OK！！
正社員&準社員のみ適応
中途採用スタッフからは『まだ明るい時間に帰れるなんて！』と好評です。
お給料はそのままです。
高単価でもお客様が来店する仕組みを作ったため効率の良い仕事を実現
チラシ配りやモデルハントは一切しない！
サロンのブログ更新やSNS発信が苦手でも大丈夫！
集客は会社の仕事。
あなたはお客様を喜ばせる事（自分の仕事）に集中できます。
業界では当たり前になっているので疑問に感じている人は少ないと思いますが、
チラシ配りやモデルハント、ブログ更新、SNS発信は本来、美容師の仕事ではありません。
多くの美容室は、集客の勉強をあまりしていないため、会社が行う べき仕事をスタ ッフに押し付けています。
当社は、会社で集客の仕組みを構築し、毎月お客様を集客し新たなお客様にご来店いただいております。
そのため
チラシ配りや、モデルハントをスタッフがやる必要がありません。
スタッフ達には無駄な作業に時間を使うことなく、自分の仕事に集中してもらっています。
無理に予約を取らずに施術をするので時間に追われません。
一般的な美容室では、
時間に追われているスタイリストが多いです。
例えば、
アシスタント２人にヘルプをしてもらって30人こなすといった状態で
毎日過ごしていれば、身体がどんどん疲弊していき、仕事も作業な作業になってしまいます。
それに、
お客様の数が多いと一人一人に丁寧に接することもできないですよね。
美容室では予約を取りすぎることが原因で、お客様を無駄に待たせてしまったり、
無理な掛け持ちをすることが原因で仕事が雑になってしまったりすることが あります。
それがきっかけでお客様に嫌な想いをさせてしまい、結果、お客様は他の美容室へ行ってしまいます。
当社では、お客様１人にスタッフ１人。
スタッフ以上のご予約を受付していません。
お客様の時間を大切に、丁寧に対応します
担当スタイリストとお客様の
完全マンツーマンではなく、
スタッフが協力しあいながらスリールに来られているお客様を
全員でおもてなしていきます。
スタッフの人数以上お客様のご予約をお受けすることはありませんので、
無駄なお待ち時間なく、
いつでも同じクオリティのサービスをの提供
することができます。
わがままや無理難題をオーダーするお客様がほとんどいないので、
ストレスなく働けます
当社は髪質改善トリートメントとして、
本気で髪に悩むお客様を美髪へと導いていく美容室です。
ご来店されるお客様は過去に色々な
美容室でカラーやパーマ、ストレートの施術などを
頻繁に続けて来られた方で、その結果、髪がダメージしてしまい、
「髪を何とかしてもらいたい」という気持ちでご来店くださいます。
そのため、
平気で遅刻してきたり、何時までに終わらせろ！などと
わがままを言ってくるお客様はほとんどいません。
また髪が傷みすぎてどうにもならないのに、
何とかしてと無理難題を言ってくるようなお客様もほとんどいません。
万が一、そのようなお客様がいらしたら、お店に確認し相談の上、お断りして構いません
髪をもっと綺麗にしたいという想いで
ご来店されるお客様ばかりですので、ストレスなく働くことができます。
１人当たりの客単価が高く、
無理なく売り上げを上げれるため
会社が潰れる心配はほぼありません
当社は小規模の美容室です。
お店の規模が小さい状態で、お客様の数が少なく、
営業時間が短ければ、「いつか潰れてしまうのではないか？」と
不安に思う方もいらっしゃるかと思います。
未来はどうなるかわかりませんが、
現状では十分な売上を上げており、
あなた次第で収入も増やせます！！
当社では普通の美容室とは異なる
【髪質改善】で付加価値をつけていますので、
客単価が高くてもお客様満足度は高く、
平均リピート率は85%を超えています。
歩合率はご新規、フリー、指名関係なく
売上６０万以上で還元されます。
商品売上は10%つきます。
また、売上や商品販売に関してもノルマなど一切なく、マニュアル通りに実践すれば、お客様から評価していただけるようになっています。
このように、お客様の人数が少なくても十分に高い売り上げを上げれるようになっていますので収入を増やす事は可能です。
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理由５
制度と福利厚生に力を入れて
ワークライフバランスを充実させたから
小規模な美容室の場合、福利厚生を
充実させてるお店はほとんどありません。
社会保険に加入していない美容室も多いです。
社会保険に入っていないと
国民年金で年金は少ないですし、傷病手当金がないので、
怪我や病気で休んでしまうと収入が途絶えてしまいます。
これでは将来が不安で年齢を重ねるたびに
働き続けることが難しくなってきますよね。
当社では一般的な会社と同じように社会保険を完備し、
他にも色々な制度や福利厚生を用意しています。
一回きりの人生ですし、
仕事だけでなくプライベートも充実した
人生を送ってもらいたいと思っています。
それでは、
当社ではどんな制度や福利厚生があるのかをご紹介いたします。
仕事もプライベートも楽しめる
いろんな制度や福利厚生
中途でもブランクがあっても
確実な技術を楽しく学ぶための
教育マニュアル完備
社員の幸せ実現のために創られた制度は、中途やブランクのあるスタッフさん
でもしっかり学べる教育システムです。
教わりにくいをなくし、全マニュアル化しているため、明確に学ぶことができます。
10年ほどブランクがあるスタッフも
２〜３ヶ月ほどで感覚と自信を取り戻す事ができています。
美容師は技術職のため体に感覚が残ってるんだなと
毎回スタッフを見ていて感じています。
確実な技術を楽しく習得する為とお客様に自信を持って技術提供する為のマニュアル制度になっています。
産休・育休復帰を全力サポートいたします。
職場復帰したくなる美容室です
出産前勤めていた美容室に産後に職場復帰するということがまだまだ少ない美容業界の労働環境ですが、
当社では産後でお子様が小さくても、ライフスタイルに合わせた
働き方が選べる環境なので職場復帰しやすいです。
お子様の急な体調不良などの出来事にもすぐに対応できます。
年に1度の忘年会を開催してます。
当店は美容室を２店舗あり全員が集まる機会が少ない為、
みんなで顔合わせる機会となり
1年に一度はみんなで『今年もお疲れ様〜』と
会社が社員さん達をおもてなしする忘年会を開催しています。
忘年会以外でもたまにイレギュラーでスタッフが集まる
食事会なども開催しています。
（こちらは自由参加になっています。）
仕事のことばかりではなく、
仕事以外のことを話すので自然と仲良くなりますし、
何を考えているのかもよくわかるようになります。
このような食事会も
中の良い人間関係を作っている要因に
なっているかもしれませんね。
理由６
ライフスタイルに合わせた働き方を
自由に選べるようにし、
長く働ける雇用環境をつくったから
美容業界で働いてる女性は、途中で結婚して出産するとお店を
辞めなければいけないと思っている人が多いです。
現代においてもまだまだそのような美容室が多いのでそう考えてしまうのも当然ですが、
当社では結婚して出産した後も働ける環境を用意しています。
たとえ子育てで働く時間がつくれない場合でも、
パートや時短社員（週休２日制）超時短社員（週休３日制）として、
短い時間だけ働いていただくという勤務体制もとれます。
ライフスタイルやお子様の成長に合わせた働き方ができます。
男性も女性も年齢に合わせたキャリアアップも可能
長期雇用の為の規模の拡大を目指しています！
美容師の仕事はハードワークです。
年齢と共に体力が衰えてしまい、
今現在同様のサロンワークが難しくなってしまうのが心配なところです。
当社では年齢と共に働き方のキャリアアップができるように、
スタッフさんの活躍の場を増やすために店舗を出店し続けています。
新しいスタッフさんが増えてきたら教育する人が必要ですし、
スタッフさんの人数が増えてきたら管理していただく責任者が必要になります。
たくさんのスタッフさんたちが長く働き続けることのできる環境を用意していますし、これからも創り続けていきます。
ぜひ、一緒に働きましょう。
あなたからのご連絡お待ちしております。
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スリールのことをもっと詳しく知りたい方は
こちらのインタビュー動画も参考にしてください
子育てが少し落ち着きもう一度チャレンジしたい！！
と思いスリールに面接に来てくださいました。
本当に営業時間内にレッスンができるのか？
前社が夜遅くまでの勤務で小さな子供を育てながらの勤務が難しいと悩んでいた。
スリールを選んだきっかけは？お客様のお悩みを解決したかったから！！
パート勤務4年目、本当に子供の体調不良に対応してくれるの？
ブランクがあっても問題なし！
独自の教育マニュアルで
確実な技術の習得ができ短期間で担当者デビューが可能！
中途 １〜２ヶ月・
ブランク有りでも３〜６ヶ月
通常の美容室では、スタイリストになる為の練習を営業終了後にしなくてはなりません。
時間も１〜２時間くらいしか取れませんので練習に費やす時間が少なく、
どうしてもデビューするまでに数年かかってしまいます。
当社では、営業時間中の隙間時間を効率的に使い練習を行っていますので、
デビューまでの期間を大幅に短縮することができま す。
パート勤務の方でも時給の発生している間に練習できる環境があります。
また独自のマニュアルがありますので美容師としてブランクがある方でも習得していただくことで、
どなたでも
お客様に対して質の高いサービスを提供することができるようになります。
実際に中途スタイリストで最短１ヶ月、美容師のブランクが数年ある方で
３〜６ヶ月で担当者デビューできています。
アシスタント業務だけでなく、担当美容師として、さらにやりがいを感じたい方には最適な職場ではないかと思います。
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スリールの１日の流れ
①お店オープン
出勤後、掃除と開店準備を行います。
朝礼でその日の顧客情報を共有したり
レッスンを行ったりしま す。
②施術
ご来店したお客様を施術します。
スタッフの人数以上の予約は受け付けませんので目の前のお客様に集中していただくことができます。
③お昼ごはん
スタッフ全員がお昼ごはんが取れるように交代でお互いに気遣いながらランチを取ってもらってます。
あなたに約束して欲しいこと
スリールへ入社をご希望の方は、下記のことを私たちにお約束ください。
目の前のお客様に100%の力で
集中してください
スリールでは完全予約制で、お客様一人ひとりに集中できる予約管理を行なっています。
目の前のお客様から100点満点をいただけるようにご対応ください。
無理のない営業時間、しっかりとしたお休みを上手に活用してください。
お客様の前では、当然のように元気で気持ちの良い対応をお願いします。
あなたがお客様に直接担当していない時も他のスタッフがマニュアルを徹底し、お客様にサービスを提供します。
全員で協力して最高のサービスをお客様に提供していただけるように、よろしくお願いします。
お客様の髪を、お客様以上に
大切に考えてください
髪は女性にとって命です。
その髪がキレイな状態であるだけで、その方の人生は変わります。
出会いやチャンスや運命すらも、髪がキレイであることで変化し影響してきます。
髪がキレイだと、周囲の方々の反応も変わります。
美容師は髪の変化を通して、お客様の生き方や人生をも変える力を持っていることを自覚し、真摯に向き合ってください。
自己管理を徹底してください
スリールではお客様に最高の結果を提供することにこだわっています。
その為、入社してから髪質改善マニュアルを覚えていただくことが必須になります。
営業時間内で他のスタッフがカウンセリングなどの練習を見てくれるのですが、いつまでもマニュアル自体を覚えることができなければ教えてくれるスタッフにも負担がかかってしまいます。
ご自身で自らを律し、自発的にマニュアルを学ぶ姿勢を持っていただきたいと思います。
④片付け
１日に担当していただくお客様の人数は３名から多くて５名ほどです。
最終受付が16:30なのでお客様に迷惑にならないようにスタッフで協力して片付けをしていきます。
⑤帰宅
パート、超時短社員、時短社員、社員と定時が来たらそれぞれ退勤していただきます。
時間外のミーティングや技術レッスンなど、残業は一切ありませんので、ゆっくり休んでください。
あなたのライフスタイルに合わせて
5つの働き方から
お選びいただけます。
独身の方やお子様がいない方、
お子様が大きく手がかからない方におすすめ
● 休日 完全週休二日制＋有給
●勤務時間 8:45〜18:00最終受付が16:30なので18:00にはタイムカードを押して退勤してもらいます。（掃除や雑務で18:30になる時もあります。）
バリバリと仕事をして稼ぎたい方におすすめ
● 休日 月７日（1,２月のみ６日））＋有給
●勤務時間 8:45〜18:00
最終受付が17:00なので18:00にはタイムカードを押して退勤してもらいます。（掃除や雑務で18:30になる時もあります。
家庭も仕事も両立したい方におすすめ
●休日 完全週休二日制
月に２回週末休み＋有給
プライベートや子育てをしながら仕事を
充実させたい方におすすめ
● 休日 完全週休三日制＋有給
●勤務時間 8:40〜18:00最終受付が17:00なので18:00にはタイムカードを押して退勤してもらいます。
●勤務時間 8:40〜17:00
最終受付が15:30なので
17:00にはタイムカードを押して退勤してもらいます。
小さいお子様がいる方、
短い時間だけでも美容師がしたい方におすすめ
● 勤務日数 週2〜OK
●勤務時間 8:45〜18:00の間で選んで頂きその時間の固定でシフトを作成します。
給与について
基本給16万〜30万以上
お給料は基本給1６万〜2２万＋歩合給と店販手当を支給、
働き方で基本給が変わり、歩合給と店販手当のパーセントはどの雇用形態でも同じになります。
それ以上も目指せますが、まずはお休みを週に2〜3日、しっかりと休んでください。
あなたがスタイリストとしての経験をお持ちでしたら、入社後6ヶ月から月24万以上の給与をお支払いできるように指導させていただきます。
募集要項
応募から業務開始までの流れ
①LINE応募
②サロン見学・面接
③入社・業務開始
求人のご応募から入社・業務開始までの流れをご説明します。
❶ 当ページにあるLINEよりご応募ください
❷ サロン見学をご希望の方は見学、見学希望がなければ面接を行います
❸ 採用となりましたら入社、業務の開始となります
※ ご相談やお問い合わせもLINEにて受け付けています
最後に・・・
初めましてsourire代表の
大畑です。
「美容師が安心して最高に輝ける環境を創ることが
お客様への最高のサービス」
「お客様お一人おひとり大切にしたい」
「美容師として長く働き続けたい」
「もっと家族との時間が欲しい」
「子供の成長を側で見守りたい」
「プライベートの時間も充実させたい」
このように思ったことはありませんか？
でも、今の美容室の環境では、とうてい実現できない・・・
美容師のお仕事のほかに、後輩の教育や休日を返上しての講習会。ブログやSNSで集客をして売り上げやキャリアに追われてしまう。
いくら頑張っても体調を崩してしまったり、結婚、出産などで生活スタイルが変わってしまうと、これまでと同じような働き方ができない。
「美容師だから仕方ない」と諦めてしまっていた。
これまで美容師として働く中で、さまざまな葛藤や感情があったことと思います。
スリールでは「美容師になってよかった」「スリールなら自分らしく働くことができる」とお仕事と
プライベートを充実していただくことを大切にしています。
あなたが望んだ人生を送ることができる環境を丁寧に育んでいます。
完全予約制で、出勤スタッフ以上のお客様をお取りすることがないので
お一人おひとりのお客様に集中することができます。
スリールで働くスタッフの中には、さまざまな生活環境の方がいらっしゃいます。
・以前の美容室で頑張りすぎて体調を崩してしまった
・シングルマザーで生活のために無理をしてでも働かなければならない
・子供が大きくなるにつれ、旦那とパートの収入では将来が不安
など、従来の美容室では働くことが難しかった方でも、自分のライフスタイルに合わせて働いてくださっています。
今までの美容師の経験を活かしながら、お仕事、家庭、両方を充実したものにしませんか？
スタイリストとして美容人生を歩んでせっかく習得した技術をご提供しないのは勿体無いです。
毎日仕事やプライベートが充実する事により、１日１日が楽しく仕事のやりがいも上がり
お客様にも良いサービスをご提供できると僕は思います。
日々人生を過ごしていくと周りの環境が大きく変わります。
人生の中で、ここは仕事に集中すべき場面や期間は必ず必要です！！ですが
何事もメリハリが必要です！！
美容では
専門学校時代、アシスタント時代、スタイリスト時代
プライベートでは
友達、恋人、結婚、子供、家族など
自分の人生！ 友達との時間！ 恋人との時間！ 家族との時間！
【人生は1度しかない】
その時の環境で大切にすべき時間の使い方を考えなくてはいけません！！
昔は、友人の結婚式、子供の運動会、成人式に参加できなかったり・・・・
雇用環境がまだまだ整備している所が少なかったです。
美容師の離職の理由が
【雇用環境が原因なことが大きいです】
この雇用環境を整えて変えること！
スタッフが働きやすい環境を創る事だと感じています。
時短勤務、充実した休日、疲弊しない働き方が大切！！
仕事は生きる為の手段ではなく、人生をより輝き充実するための手段です。
スリールでは安心して働ける環境をご用意してお待ちしております。
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何でもお気軽にご連絡ください。ご相談だけでも大丈夫です。
初めての所に問い合わせをするのは、
確かに勇気がいることで今の環境を変えるのも不安があると思います。
だけど今このページを見ていただけていると言う事は
少し変化をしたい気持ちがあると思います。
まずは行動して、さらに行動あるのみです。
スタッフみんなでお会いできる事を楽しみにしております。
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